劳动合同纠纷诉讼一审终审是否合理 作者：未知     时间：2019-07-12    来源：互联网

　　一般情况下一审就是终审，如果当事人对于有关部门的判罚结果存在争议，那么自己就可以提起诉讼进行重新处理，不过只要既定的事实成立理论上是不存在此类问题的，不过在具体的问题处理上可能会有偏差，所以有关的当事人需要做好一定的心里准备。

　　一，劳动合同纠纷诉讼一审终审是否合理

　　我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。

　　对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、

　　社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制。

　　法院审理民事案件实行二审终审制，对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉，二审法院做出的判决、裁定是终审判决、裁定。

　　小额诉讼案件(标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的简单案件)一审判决即是终审判决。

　　《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

　　(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　《民事诉讼法》第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。

　　劳动合同的诉讼程序只要有关部门在合理的范围里操作，那么有关的权益保障就会存在不少的基础，但是生活中此类问题的解决因为涉及较多的利益人，对于有关的环节审核较为复杂，因此时间的消耗较长，在实际问题的处理上一定要做好充分准备。

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